Archiwa tagu: plan pracy magisterskiej

Program Operacyjny Kapitał Ludzki jako jedno ze źródeł finansowania małych i średnich przedsiębiorstw

PLAN PRACY MAGISTERSKIEJ

WSTĘP

ROZDZIAŁ I. POJĘCIE I ISTOTA MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW

1.1. Pojęcie i klasyfikacja przedsiębiorstw

1.2. Definicja małych i średnich przedsiębiorstw

1.3. Bariery funkcjonowania i rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw

1.4. Sektor MSP w świetle danych statystycznych

ROZDZIAŁ II. FINANSOWE ASPEKTY FUNKCJONOWANIA MSP

2.1. Istota i rodzaje finansowania działalności przedsiębiorstw

2.2. Kapitały własne w finansowaniu małych i średnich przedsiębiorstw

2.3. Finansowanie działalności gospodarczej długoterminowym kapitałem obcym

2.4. Finansowanie działalności gospodarczej krótkoterminowym kapitałem obcym

ROZDZIAŁ III. POLITYKA WSPARCIA SEKTORA MSP Z FUNDUSZY EUROPEJSKICH NA PRZYKŁADZIE PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI

3.1. Fundusze europejskie jako wsparcie dla przedsiębiorstw w Polsce

3.2. Cele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na lata 2007-2013

3.3. Charakterystyka osi priorytetowych w ramach PO KL

3.4. Podział środków w ramach PO KL i realizacja Programu

ROZDZIAŁ IV. WSPARCIE Z PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI DLA MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW W LATACH 2007-2013

4.1. Działania na rzecz szkolenia i doradztwa z PO KL

4.2. Działania na rzecz zatrudnienia z PO KL

4.3. Zasady przygotowania wniosku aplikacyjnego i załączników do PO KL

4.4. Kwestie problematyczne związane z przygotowywaniem i składaniem dokumentów aplikacyjnych

ZAKOŃCZENIE

BIBLIOGRAFIA

SPIS RYSUNKÓW

SPIS TABEL

Fuzje i przejęcia w polskich przedsiębiorstwach

Plan pracy magisterskiej

WSTĘP

ROZDZIAŁ I. OGÓLNA CHARAKTERYSTYKA FUZJI I PRZEJĘĆ
1.1. Wzrost zewnętrzny przedsiębiorstwa
1.2. Pojęcie i istota i fuzji i przejęć (M&A)
1.3. Rodzaje fuzji i przejęć
1.4. Motywy i cele fuzji i przejęć
1.5. Formy nabycia przedsiębiorstw
1.5.1. Nabycia przyjazne i wrogie
1.5.2. Wykup lewarowany (LBO)

ROZDZIAŁ II. UCZESTNICY RYNKU PRZEJMOWANIA KONROLI
2.1. Przedsiębiorstwa
2.2. Holdingi
2.3. Grupy menedżerskie
2.4. Fundusze inwestycyjne
2.5. Venture capital/private equity
2.6. Business Angels
2.6. Sektor bankowy

ROZDZIAŁ III. STRATEGIE I ANALIZY W PROCESIE NABYCIA PRZEDSIĘBIORSTWA
3.1. Analiza przedsiębiorstwa jako kandydata do nabycia
3.2. Analiza opłacalności nabycia przedsiębiorstwa
3.3. Metody opłaceni i finansowani nabycia przedsiębiorstwa
3.4. Fuzje i przejęcia jako metoda kreowania i rozwoju Nowej Gospodarki

ROZDZIAŁ IV. PROGRAM WZROSTU WARTOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA PO NABYCIU
4.1. Istota i rodzaje restrukturyzacji
4.2. Restrukturyzacja czynnikiem sukcesu przedsiębiorstwa
4.3. Uwarunkowania i bariery restrukturyzacji przedsiębiorstwa
4.4. Etapy tworzenia programu restrukturyzacji przedsiębiorstwa
4.5. Istota i znaczenie integracji w procesach fuzji i przejęć
4.6. Obecna sytuacja M&A na polskim rynku i prognozy dalszego rozwoju

ZAKOŃCZENIE
BIBLIOGRAFIA
SPIS RYSUNKÓW
SPIS TABEL

Szkolenia jako etap ZZL

PLAN PRACY MAGISTERSKIEJ

TEMAT

SZKOLENIA JAKO ETAP ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI NA PRZYKŁADZIE TELEKOMUNIKACJI S.A.

Wstęp

Rozdział I. Istota zarządzania zasobami ludzkimi

1.1. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi

1.2. Funkcje kierownictwa ds. personelu

1.3. Zarządzanie personelem a zarządzanie zasobami ludzkimi

1.4. Cechy wyróżniające zarządzanie zasobami ludzkimi

Rozdział II. Szkolenie jako forma wspierania rozwoju pracowników i organizacji

2.1. Pojęcie i rodzaje szkoleń

2.2. Przyczyny rosnącej potrzeby szkoleń

2.3. Etapy szkolenia

2.4. Uczestnicy procesu szkoleniowego

Rozdział III. Szkolenie jako wspomaganie procesu uczenia się

3.1. Pojęcie i istota uczenia się

3.2. Motywacja jako psychologiczny czynnik sprzyjający uczeniu się

3.3. Uczenie się a nauczanie

3.4. Sytuacja szkolenia i jej oddziaływanie na osobowość uczestników

Rozdział IV. Rola HR Managera w doskonaleniu procesu szkoleniowego na przykładzie Telekomunikacji S.A.

4.1. Ogólna charakterystyka przedsiębiorstwa.

4.2. Strategia personalna Telekomunikacji S.A.

4.3. HR Manager jako partner klienta biznesowego

4.4. Szkolenia i rozwój

4.5. Zadania HR Managera w procesie szkoleniowym

4.6. Zadania HR Managera w procesie rozwoju

Zakończenie

Bibliografia

Spis rysunków

Spis tabel

Bibliografię do tej pracy znajdziesz na stronie https://bibliografie.prac.com.pl/szkolenia-jako-etap-zzl/

Kapitał w firmie rosnącej na przykładzie spółki z o.o

PLAN PRACY MAGISTERSKIEJ

Wstęp

Rozdział I. Kapitał jako czynnik decydujący o rozwoju przedsiębiorstwa
1.1. Istota i funkcje kapitału
1.2. Zapotrzebowanie kapitałowe w różnych fazach cyklu życia przedsiębiorstwa
1.3. Dostępność kapitału i koszty pozyskania kapitału

Rozdział II. Kapitał w rozwijającym się przedsiębiorstwie
2.1. Czynniki wywołujące potrzeby kapitałowe w przedsiębiorstwie rosnącym
2.2. Metody i źródła pozyskiwania kapitału przez przedsiębiorstwa
2.3. Podstawy wyboru źródeł pozyskiwania kapitału

Rozdział III. Analiza działalności spółki z ograniczoną odpowiedzialnością na przykładzie firmy X
3.1. Ogólna charakterystyka spółki X
3.2. Powstanie wzrost i rozwój spółki
3.3. Analiza działalności spółki

Rozdział IV. Kapitał w spółce X jako determinant rozwoju
4.1. Sposoby pozyskiwania kapitału w spółce X
4.2. Rola kapitału w procesie rozwoju spółki
4.3. Analiza źródeł finansowania wzrostu spółki

Zakończenie

Bibliografia

Spis rysunków i tabel

Uwagi do planu pracy mgr

Myślimy że pierwszy rozdział to powinien być o kapitale jako czynniku decydującym o rozwoju firmy, czyli coś o istocie i funkcji kapitału, o zapotrzebowaniu kapitałowym w różnych fazach cyklu życia przedsiębiorstwa, o dostępności kapitału, koszcie pozyskania.
Drugi rozdział to powinien być o kapitale w firmie rozwijającej się, o źródłach pozyskania kapitału, o czynnikach wywołujących potrzeby kapitałowe w firmie rosnącej.
Trzeci rozdział to prezentacja wybranej spółki z o. o i etapy jej rozwoju oraz rola kapitału w procesie rozwoju tej spółki oraz analiza źródeł finansowania wzrostu tej spółki.

Analiza funduszy inwestycyjnych jako forma lokowania oszczędności gospodarstw domowych

PLAN PRACY MAGISTERSKIEJ
TEMAT
ANALIZA FUNDUSZY INWESTYCYJNYCH JAKO FORMA LOKOWANIA OSZCZĘDNOŚCI GOSPODARSTW DOMOWYCH

Wstęp
Rozdział I. Istota lokowania oszczędności przez gospodarstwa domowe
1.1. Pojęcie i istota gospodarstw domowych
1.2. Potrzeby gospodarstw domowych i środki ich zaspokajania
1.3. Inwestycje jako sposób lokowania oszczędności
1.4. Podział inwestycji

Rozdział II. Fundusze inwestycyjnych na polskim rynku finansowym
2.1. Istota rynku finansowego
2.2. Pojęcie funduszu inwestycyjnego
2.3. Podstawy prawne funkcjonowania funduszy inwestycyjnych w Polsce
2.4. Rozwój i struktura podmiotowa rynku funduszy inwestycyjnych w Polsce

Rozdział III. Funkcjonowanie funduszy inwestycyjnych
3.1. Podmioty zaangażowane w funkcjonowanie funduszu inwestycyjnego
3.2. Uczestnicy i tytuły uczestnictwa w funduszu inwestycyjnym
3.3. Rodzaje funduszy inwestycyjnych
3.4. Wady i zalety inwestowania w fundusze inwestycyjne

Rozdział IV. Analiza funduszy inwestycyjnych Amplico TFI w latach 2018-2019
4.1. Ogólna charakterystyka Amplico TFI
4.2. Analiza FIO Pieniężnego
4.3. Analiza FIO Obligacji
4.4. Analiza FIO Aktywnej Alokacji
4.5. Analiza FIO Stabilnego Wzrostu
4.6. Analiza FIO Zrównoważonego Nowa Europa
4.7. Analiza FIO Akcji
4.8. Analiza FIO Małych i Średnich Spółek

Zakończenie
Bibliografia
Spis rysunków
Spis tabel