PLAN PRACY MAGISTERSKIEJ
WSTĘP
ROZDZIAŁ I. POJĘCIE I ISTOTA MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW
1.1. Pojęcie i klasyfikacja przedsiębiorstw
1.2. Definicja małych i średnich przedsiębiorstw
1.3. Bariery funkcjonowania i rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw
1.4. Sektor MSP w świetle danych statystycznych
ROZDZIAŁ II. FINANSOWE ASPEKTY FUNKCJONOWANIA MSP
2.1. Istota i rodzaje finansowania działalności przedsiębiorstw
2.2. Kapitały własne w finansowaniu małych i średnich przedsiębiorstw
2.3. Finansowanie działalności gospodarczej długoterminowym kapitałem obcym
2.4. Finansowanie działalności gospodarczej krótkoterminowym kapitałem obcym
ROZDZIAŁ III. POLITYKA WSPARCIA SEKTORA MSP Z FUNDUSZY EUROPEJSKICH NA PRZYKŁADZIE PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI
3.1. Fundusze europejskie jako wsparcie dla przedsiębiorstw w Polsce
3.2. Cele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na lata 2007-2013
3.3. Charakterystyka osi priorytetowych w ramach PO KL
3.4. Podział środków w ramach PO KL i realizacja Programu
ROZDZIAŁ IV. WSPARCIE Z PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI DLA MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW
4.1. Działania na rzecz szkolenia i doradztwa z PO KL
4.2. Działania na rzecz zatrudnienia z PO KL
4.3. Zasady przygotowania wniosku aplikacyjnego i załączników do PO KL
4.4. Kwestie problematyczne związane z przygotowywaniem i składaniem dokumentów aplikacyjnych
ZAKOŃCZENIE
BIBLIOGRAFIA
SPIS RYSUNKÓW
SPIS TABEL
Przykładowy wstęp
Celem niniejszej pracy jest przedstawienie Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki jako jednego ze źródeł finansowania małych i średnich przedsiębiorstw. Praca składać się będzie z kilku rozdziałów.
W pierwszej części pracy zostaną przedstawione podstawowe pojęcia związane z Programem Operacyjnym Kapitał Ludzki, takie jak definicja, cele, założenia oraz specyfika programu. Opisane zostaną również zasady naboru wniosków, a także kryteria oceny projektów.
W dalszej części pracy zostaną przedstawione problemy związane z finansowaniem małych i średnich przedsiębiorstw, takie jak brak dostępu do finansowania, wysokie koszty finansowania, a także niski poziom wiedzy na temat źródeł finansowania.
W kolejnym rozdziale zostaną przedstawione aspekty praktyczne aplikowania o dofinansowanie z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, takie jak procedura aplikacyjna, wymagania formalne i merytoryczne, a także przykładowe projekty finansowane z tego źródła.
W następnym rozdziale zostaną przedstawione korzyści dla przedsiębiorstw wynikające z udziału w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki, takie jak zwiększenie konkurencyjności, podniesienie jakości usług, rozwój innowacji i wzmocnienie pozycji na rynku.
W ostatnim rozdziale pracy zostaną przedstawione perspektywy rozwoju Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki jako źródła finansowania małych i średnich przedsiębiorstw oraz propozycje działań, które przyczynią się do jeszcze lepszego wykorzystania tego źródła w praktyce.
Niniejsza praca ma na celu przedstawienie Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki jako jednego ze źródeł finansowania małych i średnich przedsiębiorstw. Przedstawione zostaną podstawowe pojęcia związane z programem, problemy związane z finansowaniem małych i średnich przedsiębiorstw, aspekty praktyczne aplikowania o dofinansowanie z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, korzyści dla przedsiębiorstw wynikające z udziału w programie oraz perspektywy rozwoju programu. Praca może być przydatna dla przedsiębiorców, analityków finansowych, specjalistów ds. funduszy europejskich oraz studentów kierunków związanych z finansami i zarządzaniem, którzy chcą lepiej zrozumieć zasady funkcjonowania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki jako źródła finansowania małych i średnich przedsiębiorstw.
Jeśli szukacie na wzór całej pracy magisterskiej to dużego wyboru możecie spodziewać się w serwisie prace magisterskie z prawie wszystkich kierunków: od administracji po zarządzanie zasobami ludzkimi.
