Jednostki pomocnicze samorządu terytorialnego Miasta Łódź

Wstęp

Rozdział I.
Istota i znaczenie samorządu terytorialnego

  1. Tradycje samorządu terytorialnego w Polsce
  2. Istota samorządu terytorialnego
  3. Organy samorządu terytorialnego
  4. Jednostki pomocnicze samorządu terytorialnego

Rozdział II.
Charakterystyka Miasta Łódź

  1. Położenie i historia
  2. Ludność i gospodarka
  3. Organy władzy publicznej
  4. Jednostki organizacyjne

Rozdział III.
Działalność jednostek pomocniczych Miasta Łódź

  1. Osiedle jako jednostka pomocnicza Miasta
  2. Zakres działania osiedla
  3. Uchwała Nr XLVI/830/05 Rady Miejskiej w Łodzi z dnia 13 kwietnia 2005 r.
  4. Zadania inwestycyjne zgłaszane przez jednostki pomocnicze Miasta

Zakończenie

Bibliografia

Spis tabel i rysunków

Bezdomność

Plan pracy licencjackiej

Wstęp
Rozdział I. Bezdomność – istota i zakres pojęcia
1.1. Definicyjne ujęcie bezdomności
1.2. Rys historyczny bezdomności
1.3. Skala zjawiska i grupy wysokiego ryzyka
1.3.1. Bezdomność kobiet
1.3.2. Dzieci ulicy
Rozdział II. Uwarunkowania bezdomności i formy jej zapobiegania
2.1. Uwarunkowania bezdomności
2.2. Fazy rozwoju bezdomności
2.3. Wyjście z bezdomności – formy pomocy bezdomnym
2.4. Bezdomność jako wybór jednostki
Rozdział III. Wybrane skutki bezdomności
3.1. Dewiacja samotnicza – samobójstwo
3.2. Skala oraz przejawy zjawiska
3.3. Rys kulturowy
3.4. Uwarunkowania samobójstw
Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków
Aneks

Szkolenia jako etap ZZL

PLAN PRACY MAGISTERSKIEJ

TEMAT

SZKOLENIA JAKO ETAP ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI NA PRZYKŁADZIE TELEKOMUNIKACJI S.A.

Wstęp

Rozdział I. Istota zarządzania zasobami ludzkimi

1.1. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi

1.2. Funkcje kierownictwa ds. personelu

1.3. Zarządzanie personelem a zarządzanie zasobami ludzkimi

1.4. Cechy wyróżniające zarządzanie zasobami ludzkimi

Rozdział II. Szkolenie jako forma wspierania rozwoju pracowników i organizacji

2.1. Pojęcie i rodzaje szkoleń

2.2. Przyczyny rosnącej potrzeby szkoleń

2.3. Etapy szkolenia

2.4. Uczestnicy procesu szkoleniowego

Rozdział III. Szkolenie jako wspomaganie procesu uczenia się

3.1. Pojęcie i istota uczenia się

3.2. Motywacja jako psychologiczny czynnik sprzyjający uczeniu się

3.3. Uczenie się a nauczanie

3.4. Sytuacja szkolenia i jej oddziaływanie na osobowość uczestników

Rozdział IV. Rola HR Managera w doskonaleniu procesu szkoleniowego na przykładzie Telekomunikacji S.A.

4.1. Ogólna charakterystyka przedsiębiorstwa.

4.2. Strategia personalna Telekomunikacji S.A.

4.3. HR Manager jako partner klienta biznesowego

4.4. Szkolenia i rozwój

4.5. Zadania HR Managera w procesie szkoleniowym

4.6. Zadania HR Managera w procesie rozwoju

Zakończenie

Bibliografia

Spis rysunków

Spis tabel

Bibliografię do tej pracy znajdziesz na stronie http://bibliografie.prac.com.pl/szkolenia-jako-etap-zzl/

Informatyczne wspomaganie decyzji transportowych w Firmie X

Plan pracy licencjackiej

Spis treści
Wstęp
Rozdział I. Transport jako obszar innowacyjności
1.1. Potrzeby transportowe jako źródło innowacji
1.2. Rynek usług transportowych jako przekaźnik impulsów proinnowacyjnych
1.3. Cele i tendencje kształtowania polityki transportowej
1.4. Interesariusze transportu
1.5. Determinanty polityki innowacyjnej w transporcie
Rozdział II. Zastosowanie informatyki w procesach zarządzania działalnością transportową
2.1. Nowoczesne systemy telekomunikacyjne i celowość ich stosowania w zarządzaniu działalnością transportową
2.2. Przykłady zastosowania telekomunikacji w transporcie drogowym
2.3. Elektroniczna wymiana danych (EDI), jako podstawa przyszłej obsługi informacji w transporcie i spedycji
2.4. Efekty wdrażania nowych rozwiązań telekomunikacyjnych
Rozdział III. Informatyczne wspomaganie decyzji transportowych w Firmie X
3.1. Krótka charakterystyka Firmy X
3.2. Charakterystyka infrastruktury transportowej w Firmie X
3.3. Informatyczne wspomaganie transportu w Firmie X
3.4. Podsumowanie i wnioski
Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków
Aneks

Kapitał w firmie rosnącej na przykładzie spółki z o.o

PLAN PRACY MAGISTERSKIEJ

Wstęp

Rozdział I. Kapitał jako czynnik decydujący o rozwoju przedsiębiorstwa
1.1. Istota i funkcje kapitału
1.2. Zapotrzebowanie kapitałowe w różnych fazach cyklu życia przedsiębiorstwa
1.3. Dostępność kapitału i koszty pozyskania kapitału

Rozdział II. Kapitał w rozwijającym się przedsiębiorstwie
2.1. Czynniki wywołujące potrzeby kapitałowe w przedsiębiorstwie rosnącym
2.2. Metody i źródła pozyskiwania kapitału przez przedsiębiorstwa
2.3. Podstawy wyboru źródeł pozyskiwania kapitału

Rozdział III. Analiza działalności spółki z ograniczoną odpowiedzialnością na przykładzie firmy X
3.1. Ogólna charakterystyka spółki X
3.2. Powstanie wzrost i rozwój spółki
3.3. Analiza działalności spółki

Rozdział IV. Kapitał w spółce X jako determinant rozwoju
4.1. Sposoby pozyskiwania kapitału w spółce X
4.2. Rola kapitału w procesie rozwoju spółki
4.3. Analiza źródeł finansowania wzrostu spółki

Zakończenie

Bibliografia

Spis rysunków i tabel

Uwagi do planu pracy mgr

Myślimy że pierwszy rozdział to powinien być o kapitale jako czynniku decydującym o rozwoju firmy, czyli coś o istocie i funkcji kapitału, o zapotrzebowaniu kapitałowym w różnych fazach cyklu życia przedsiębiorstwa, o dostępności kapitału, koszcie pozyskania.
Drugi rozdział to powinien być o kapitale w firmie rozwijającej się, o źródłach pozyskania kapitału, o czynnikach wywołujących potrzeby kapitałowe w firmie rosnącej.
Trzeci rozdział to prezentacja wybranej spółki z o. o i etapy jej rozwoju oraz rola kapitału w procesie rozwoju tej spółki oraz analiza źródeł finansowania wzrostu tej spółki.

Audyt wewnętrzny, controlling, kontrola wewnętrzna – studium porównawcze

Wstęp

Rozdział I.
Metodyka przeprowadzania audytu wewnętrznego
1. Pojęcie i istota audytu
2. Metody statystyczne w audycie
3. Standardy audytu wewnętrznego

Rozdział II.
Zagadnienie kontroli wewnętrznej
1. Pojęcie i istota kontroli wewnętrznej
2. Organizacja kontroli wewnętrznej
3. Praktyczne aspekty kontroli wewnętrznej

Rozdział III.
Filozofia controllingu
1. Pojęcie i istota controllingu
2. zasady i zadania controllingu
3. Uniwersalizacja systemów controllingu

Rozdział IV.
Audyt wewnętrzny, controlling, kontrola wewnętrzna – studium porównawcze
1. Praktyczne zastosowania
2. Metodyka działania
3. Przydatność informacyjna

Wnioski
Bibliografia
Spis tabel i rysunków

Metody sporządzania rachunku zysków i strat

PLAN PRACY LICENCJACKIEJ

WSTĘP
ROZDZIAŁ I. OGÓLNA CHARAKTERYSTYKA SPRAWOZDAŃ FINANSOWYCH
1.1. Istota i znaczenie sprawozdań finansowych
1.2. Normy prawne dotyczące sprawozdań finansowych
1.3. Cechy sprawozdań finansowych
1.4. Elementy sprawozdania finansowego

ROZDZIAŁ II. RACHUNEK ZYSKÓW I STRAT JAKO SPRAWOZDANIE FINANSOWE
2.1. Ogólna charakterystyka rachunku zysków i strat
2.2. Zasady sporządzania rachunku zysków i strat
2.3. Metody sporządzania rachunku zysków i strat
2.4. Pionowy i poziomy układ rachunku zysków i strat

ROZDZIAŁ III. WARIANTY SPORZĄDZANIA RACHUNKU ZYSKÓW I STRAT W ŚWIETLE USTAWY O RACHUNKOWOŚCI
3.1. Ewidencyjne ustalanie wyniku finansowego
3.1.1. Ustalanie wyniku finansowego w wariancie kalkulacyjnym
3.1.2. Ustalanie wyniku finansowego w wariancie porównawczym
3.2. Metodyka sporządzania rachunku zysków i strat
3.2.1. Kalkulacyjny wariant rachunku zysków i strat
3.2.2. Porównawczy wariant rachunku zysków i strat

ZAKOŃCZENIE
BIBLIOGRAFIA
SPIS RYSUNKÓW
SPIS TABEL

Diagnoza ekonomiczno-finansowa przedsiębiorstwa używając zaawansowanych narzędzi analizy wrażliwości

WSTĘP

ROZDZIAŁ I. ISTOTA DIAGNOZY EKONOMICZNO-FINANSOWEJ W PRZEDSIĘBIORSTWIE
1.1. Definicja przedsiębiorstwa
1.2. Istota kondycji finansowej przedsiębiorstwa
1.3. Pojęcie, znaczenie i przedmiot analiz ekonomiczno-finansowych
1.4. Rachunkowość podstawowym źródłem informacji w analizie ekonomiczno-finansowej

ROZDZIAŁ II. RACHUNKOWOŚĆ ZARZĄDCZA W PROCESIE ZARZĄDZANIA PRZEDSIĘBIORSTWEM
2.1. Pojęcie rachunkowości zarządczej i jej rola w zarządzaniu przedsiębiorstwem
2.2. Rachunkowość zarządcza strategiczna i operacyjna
2.3. Pojęcie i klasyfikacja kosztów na potrzeby zarządzania
2.4. Rachunek kosztów zmiennych

ROZDZIAŁ III. ISTOTA ANALIZY WRAŻLIWOŚCI
3.1. Próg rentowności i jego przydatność w zarządzaniu przedsiębiorstwem
3.2. Próg rentowności w produkcji jedno- i wieloasortymentowej
3.3. Analiza wrażliwości w progu rentowności
3.4. Dźwignia operacyjna

ROZDZIAŁ IV. OCENA PRZEDSIĘBIORSTWA X NA PODSTAWIE ANALIZY WRAŻLIWOŚCI
4.1. Ogólna charakterystyka badanego przedsiębiorstwa
4.2. Analiza sprawozdań finansowych
4.3. Analiza progu rentowności
4.4. Zarządzanie w dobie kryzysu

ZAKOŃCZENIE
BIBLIOGRAFIA
SPIS RYSUNKÓW
SPIS TABEL