Plan pracy licencjackiej
Restrukturyzacja zatrudnienia a motywowanie pracowników.
Doświadczenia FM Logistic w Mszczonowie
Wstęp
Rozdział I. Motywacja i motywowanie pracowników – zagadnienia wstępne
1.1. Istota motywowania
1.2. Teorie motywacji a potrzeby pracowników
1.3. Modele motywowania
1.4. Motywowanie jako funkcja zarządzania
Rozdział II. Kariery pracownicze a degradacja pracowników – reorganizacja zatrudnienia
2.1. Istota karier pracowniczych
2.1.1. Zarządzanie karierami pracowniczymi
2.1.2. Realizacja karier przez pracowników
2.2. Zwalnianie pracowników
2.2.1. Proces i etapy zwalniania pracowników
2.2.2. Skutki zwalniania pracowników
Rozdział III. Restrukturyzacja zatrudnienia a motywowanie pracowników w FM Logistic w Mszczonowie
3.1. Metodologia badań własnych[1]
3.2. Charakterystyka i przedmiot działalności FM Logistic w Mszczonowie
3.3. Kariery pracownicze a degradacja pracowników – wyniki badań własnych
3.4. Podsumowanie i wnioski
Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel, rysunków
Wstęp
Restrukturyzacja zatrudnienia to proces, który może mieć znaczący wpływ na organizację i jej pracowników. Może ona wpływać na satysfakcję z pracy, motywację, a w konsekwencji na wydajność i efektywność organizacji. Istotne jest zrozumienie, jak te zmiany wpływają na pracowników i jak zarząd może wpłynąć na te procesy, aby zminimalizować negatywne skutki i maksymalizować korzyści.
Ta praca skupia się na badaniu związku między restrukturyzacją zatrudnienia a motywacją pracowników, na przykładzie doświadczeń FM Logistic w Mszczonowie. FM Logistic to międzynarodowa firma specjalizująca się w usługach logistycznych, która w swojej historii przeprowadziła wiele procesów restrukturyzacji.
Celem tej pracy jest zrozumienie, jak procesy restrukturyzacji wpływają na motywację pracowników, jakie są wyzwania z tym związane i jak można je pokonać. Praca ta ma na celu dostarczenie wartościowych wniosków, które mogą pomóc menedżerom w zarządzaniu procesami zmian i motywowania pracowników w trakcie tych procesów.
Praca podzielona jest na trzy rozdziały. Pierwszy rozdział poświęcony jest zagadnieniom motywacji i motywowania pracowników, w tym teoriom motywacji i modelom motywowania. Drugi rozdział skupia się na koncepcji karier pracowniczych i procesach zwalniania pracowników. Trzeci rozdział prezentuje wyniki badań własnych dotyczących restrukturyzacji zatrudnienia i motywowania pracowników w FM Logistic w Mszczonowie.
Niniejsza praca ma charakter badawczy, a jej wyniki mogą przyczynić się do lepszego zrozumienia procesów restrukturyzacji i ich wpływu na motywację pracowników, a także do rozwoju praktyk zarządzania zmianami i motywacją pracowników.
Do napisania pracy będą potrzebne szczegółowe dane odnośnie FM Logistic w Mszczonowie. Trzeba ustalić czy mają tam miejsca masowe zwolnienia, awanse, czy przeniesienia.
[1] Sondaż diagnostyczny: ankieta lub wywiad;
Jeśli potrzebujecie konsultacji, fachowej pomocy w napisaniu swojej pracy licencjackiej to z całego serca polecamy serwis prace licencjackie - piszą prace licencjackie już od kilkudziesięciu lat.
