Wstęp

Rozdział I. Podstawowe pojęcia związane z motywacją i organizacją

1. Definicja motywacji
2. Cele motywacji
3. Rodzaje motywacji
4. Definicja organizacji
5. Cele organizacji
6. Struktura organizacyjna
7. Funkcje zarządzania

Rozdział II. Polityka motywacyjna stosowana w organizacji

1. Formy motywacji
2. Systemy wynagrodzeń
3. Premie
4. Benefity
5. Szkolenia
6. Rozwój kariery
7. Metody pomiaru skuteczności polityki motywacyjnej
8. Zasady wdrażania polityki motywacyjnej

Rozdział III. Badania naukowe dotyczące skuteczności polityki motywacyjnej w organizacjach

1. Wyniki badań dotyczące wpływu różnych form motywacji na wyniki organizacji
2. Wyniki badań dotyczące satysfakcji i zaangażowania pracowników

Rozdział IV. Studia przypadków

1. Przykłady organizacji z dobrze wdrożoną polityką motywacyjną
2. Przykłady organizacji, w których polityka motywacyjna nie działała

Wnioski i podsumowanie

1. Ocena skuteczności polityki motywacyjnej w organizacji
2. Propozycje działań mających na celu poprawę polityki motywacyjnej
3. Podsumowanie pracy

Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków i wykresów

Przykładowy wstęp

Celem niniejszej pracy jest przedstawienie skuteczności polityki motywacji w organizacji. Praca składać się będzie z kilku rozdziałów.

W pierwszej części pracy zostaną przedstawione podstawowe pojęcia związane z motywacją, takie jak definicja, cele oraz rodzaje motywacji. Opisane zostaną również podstawowe pojęcia związane z organizacją, takie jak struktura organizacyjna, cele organizacji oraz funkcje zarządzania.

W dalszej części pracy zostanie przedstawiona polityka motywacyjna stosowana w organizacji, w tym formy motywacji, takie jak systemy wynagrodzeń, premie, benefity, szkolenia oraz rozwój kariery. Opisane zostaną również metody pomiaru skuteczności polityki motywacyjnej oraz zasady, jakie powinny być stosowane w przypadku jej wdrażania.

W kolejnym rozdziale zostaną przedstawione badania naukowe dotyczące skuteczności polityki motywacyjnej w organizacjach. Opisane zostaną wyniki badań dotyczące wpływu różnych form motywacji na wyniki organizacji oraz satysfakcję i zaangażowanie pracowników.

W następnej części pracy zostaną przedstawione studia przypadków, które pozwolą na ocenę skuteczności polityki motywacyjnej w konkretnych organizacjach. Opisane zostaną metody motywacji stosowane w tych organizacjach oraz ich wpływ na wyniki organizacji.

W ostatnim rozdziale zostaną przedstawione wnioski i podsumowanie dotyczące skuteczności polityki motywacyjnej w organizacji. Wnioski te pozwolą na ocenę, jakie korzyści wynikają z wdrożenia polityki motywacyjnej oraz jakie kroki powinny zostać podjęte w celu poprawy skuteczności polityki motywacyjnej.

Niniejsza praca ma na celu przedstawienie skuteczności polityki motywacyjnej w organizacji. Przedstawione zostaną podstawowe pojęcia związane z motywacją i organizacją, polityka motywacyjna stosowana w organizacji, badania naukowe dotyczące skuteczności polityki motywacyjnej, studia przypadków oraz wnioski i podsumowanie. Praca może być przydatna dla menedżerów, konsultantów HR, analityków biznesowych oraz studentów.

Jeśli szukacie na wzór całej pracy magisterskiej to dużego wyboru możecie spodziewać się w serwisie prace magisterskie z prawie wszystkich kierunków: od administracji po zarządzanie zasobami ludzkimi.