Wstęp
Rozdział I. Polityka rynku pracy w Unii Europejskiej
1.1. Polityka rynku pracy we Wspólnotach Europejskich
1.2. Polityka rynku pracy w Polsce
1.3. Aktywne programy polityki rynku pracy w Polsce i w krajach UE
1.4. Miejsce oraz kształt polityki rynku pracy w Polsce w przyszłości
Rozdział II. Swoboda przepływu pracowników w Unii Europejskiej
2.1. Fundamenty prawne swobody przepływu pracowników
2.2. Dostęp do zatrudnienia
2.3. Równość traktowania pracowników
2.4. Zatrudnienie w publicznej administracji
Rozdział III. Równe traktowanie pracowników
3.1. Geneza ochrony przed dyskryminacją pracowników
3.2. Istota równego traktowania i dyskryminacji pracowników
3.3. Ochrona przed dyskryminacją pracowników
3.4. Przeciwdziałanie dyskryminacji pracowników
Rozdział IV. Równość szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy w Unii Europejskiej
4.1. Prawo do dostępu do zatrudnienia kobiet i mężczyzn
4.2. Zakres równego traktowania kobiet i mężczyzn
4.3. Ochrona wieku przedemerytalnego kobiet i mężczyzn
4.4. Prawo do wynagrodzenia kobiet i mężczyzn
Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków
Aneks
Wstęp
Równość szans na rynku pracy jest kluczowym elementem funkcjonowania każdej nowoczesnej gospodarki. W przypadku Unii Europejskiej, temat ten jest szczególnie istotny, ze względu na jej zobowiązania do promowania równości płci i ochrony przed dyskryminacją. W niniejszej pracy skupimy się na analizie równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy w UE.
Rozdział pierwszy przedstawia politykę rynku pracy w Unii Europejskiej, począwszy od polityki rynku pracy we Wspólnotach Europejskich, przez politykę rynku pracy w Polsce, aż po aktywne programy polityki rynku pracy w Polsce i innych krajach UE. Poruszone zostaną również zagadnienia dotyczące przyszłych kształtów i miejsca polityki rynku pracy w Polsce.
Drugi rozdział koncentruje się na swobodzie przepływu pracowników w Unii Europejskiej. Omówione zostaną podstawy prawne tej swobody, dostęp do zatrudnienia, równość traktowania pracowników, a także zatrudnienie w publicznej administracji.
Rozdział trzeci omawia temat równego traktowania pracowników. Zostaną tutaj poruszone kwestie dotyczące genezy ochrony przed dyskryminacją, istoty równego traktowania i dyskryminacji pracowników, ochrony przed dyskryminacją, a także działań przeciwdziałających dyskryminacji.
Czwarty rozdział, stanowiący kluczową część pracy, skupia się na równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy w Unii Europejskiej. Będą tutaj omawiane kwestie związane z prawem do dostępu do zatrudnienia kobiet i mężczyzn, zakresem równego traktowania kobiet i mężczyzn, ochroną wieku przedemerytalnego, a także prawem do wynagrodzenia kobiet i mężczyzn.
Zakończenie pracy stanowi podsumowanie analiz i wnioski dotyczące równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy w Unii Europejskiej.
Jeśli szukacie na wzór całej pracy magisterskiej to dużego wyboru możecie spodziewać się w serwisie prace magisterskie z prawie wszystkich kierunków: od administracji po zarządzanie zasobami ludzkimi.
