Plan pracy mgr

Wstęp
Rozdział I. Człowiek w procesie zarządzania
1.1. Zarządzanie – istota i zakres znaczeniowy pojęcia
1.2. Istota natury ludzkiej w organizacji
1.2.1. Członek organizacji w ujęciu psychodynamicznym
1.2.2. Idealizacja człowieka w psychologii humanistycznej
1.2.3. Charakter – jego pojęcie, struktura oraz wartość w ocenie członków organizacji
Rozdział II. Autorytet w procesie zarządzania
2.1. Psychologiczne znaczenie autorytetu kierownika
2.2. Wzorce zachowań wybitnych menedżerów
2.2.1. Wzorce zachowań wybitnych menedżerów w świetle badań
2.2.2. Profil menedżera doskonałego
2.2.3. Błąd menedżera przykład zachowania
Rozdział III. Autorytet a etyka w procesie zarządzania
3.1. Negatywne i pozytywne właściwości zarządzania
3.1.1. Chciwość
3.1.2. Zawiść
3.1.3. Sprawiedliwa cena
3.2. Etyka biznesu
Rozdział IV. Etyka w polskich organizacjach
4.1. Etyczne przywództwo
4.2. Zagadnienie niezamierzonych postaw nieetycznych w dziedzinie zarządzania personelem
4.3. Etyczne problemy związane z systemem okresowych ocen pracowników w firmie
4.4. Wewnętrzny kodeks przedsiębiorstw jako rozwiązanie problemów firmy
Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków
Aneks

Przykładowy wstęp

Etyka zawodowa jest kluczowym elementem w funkcjonowaniu każdego zawodu. Polega ona na przestrzeganiu określonych norm i wartości moralnych, które regulują działalność zawodową i relacje z klientami, pacjentami czy innymi pracownikami. Niestety, w wielu dziedzinach życia zawodowego pojawiają się problemy związane z łamaniem etyki zawodowej, które wpływają na zaufanie społeczne do danej profesji oraz negatywnie wpływają na jakość usług lub produktów.

W pierwszej części pracy zostaną przedstawione podstawowe pojęcia związane z etyką zawodową, takie jak definicja etyki zawodowej, cele oraz znaczenie etyki zawodowej w kontekście pracy zawodowej.

W kolejnym rozdziale zostaną przedstawione przykłady problemów związanych z łamaniem etyki zawodowej, takie jak korupcja, konflikt interesów, łamanie tajemnicy zawodowej, dyskryminacja, nierzetelność zawodowa czy mobbing. Przedstawione zostaną również konsekwencje takich zachowań dla profesjonalizmu, zaufania do danej profesji oraz jakości usług lub produktów.

W dalszej części pracy zostaną omówione metody i narzędzia, które pomagają w zapobieganiu łamaniu etyki zawodowej. W pracy zostaną przedstawione takie narzędzia, jak kodeks etyki zawodowej, szkolenia dotyczące etyki zawodowej, monitorowanie zachowań zawodowych oraz systemy kontroli etycznej.

W kolejnym rozdziale zostaną omówione korzyści wynikające z przestrzegania etyki zawodowej, takie jak zwiększenie zaufania klientów, zwiększenie prestiżu i reputacji, poprawa wizerunku firmy czy poprawa jakości usług lub produktów.

W ostatnim rozdziale pracy zostaną przedstawione rekomendacje i propozycje dalszych działań w dziedzinie etyki zawodowej, w tym rozwijanie programów szkoleniowych dotyczących etyki zawodowej, promowanie wewnętrznych systemów kontroli etycznej oraz promowanie etycznych zachowań w organizacji.

Problem łamania etyki zawodowej jest ważnym zagadnieniem w dzisiejszym świecie zawodowym. Praca przedstawia definicję etyki zawodowej, przykłady problemów związanych z jej łamaniem, narzędzia zapobiegające łamaniu etyki zawodowej oraz korzyści wynikające z przestrzegania etyki zawodowej. W pracy zostaną również przedstawione rekomendacje dotyczące skutecznego zapobiegania łamaniu etyki zawodowej w organizacjach.

Jeśli szukacie na wzór całej pracy magisterskiej to dużego wyboru możecie spodziewać się w serwisie prace magisterskie z prawie wszystkich kierunków: od administracji po zarządzanie zasobami ludzkimi.