Wstęp
Rozdział I. Motywowanie do pracy jako czynnik niezbędny w pracy pielęgniarki
1.1. Interpretacja pojęć: motywacja i motywowanie
1.1.1. Teorie motywowania
1.1.2. Istota systemu motywowania
1.1.3. Oczekiwania pracowników jako determinanta systemu motywowania
1.2. Pielęgniarstwo jako zawód, powołanie, misja
1.2.1. Historia zawodu pielęgniarskiego
1.2.2. Prawo wykonywania zawodu – normy i ograniczenia
1.2.3. Odpowiedzialność pielęgniarki
1.2.4. Pielęgniarstwo w Polsce i na świecie
Rozdział II. Metodologia badań własnych
2.1. Przedmiot i cel badań
2.2. Problemy, hipotezy badawcze
2.3. Metody, techniki, narzędzia badawcze
2.4. Organizacja i przebiega badań – charakterystyka próby badawczej
Rozdział III. Motywowanie pielęgniarek do pracy w świetle badań własnych
3.1. Wyniki badań
3.2. Wskazania do wyników badań
3.3. Podsumowanie i wnioski
Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków
Aneks
*Założeniem jest, że praca będzie badawcza, ankieta, 25 pytań w 50 osobowej grupie
Wstęp
Motywowanie pielęgniarek do pracy jest istotnym czynnikiem wpływającym na efektywność ich pracy oraz jakość świadczonych usług medycznych. Niniejsza praca ma na celu zbadanie procesu motywowania pielęgniarek i zidentyfikowanie czynników, które wpływają na ich motywację do pracy.
Rozdział I wprowadza czytelnika do pojęcia motywacji i motywowania. Omawia się różne teorie motywowania oraz istotę systemu motywowania w kontekście pracy pielęgniarki. W szczególności analizuje się oczekiwania pracowników jako determinantę systemu motywowania.
Następnie w rozdziale I prezentuje się pielęgniarstwo jako zawód, powołanie i misję. Przedstawia się historię zawodu pielęgniarskiego, normy i ograniczenia związane z wykonywaniem zawodu, a także omawia się odpowiedzialność pielęgniarek. Warto również porównać pielęgniarstwo w Polsce i na świecie, aby lepiej zrozumieć kontekst motywowania pielęgniarek.
Rozdział II opisuje metodologię badań własnych. Określa się przedmiot i cel badań oraz formułuje problemy i hipotezy badawcze. Przedstawia się również metody, techniki i narzędzia badawcze, które zostaną wykorzystane w badaniu. Charakteryzuje się także organizację i przebieg badań, w tym charakterystykę próby badawczej.
Rozdział III skupia się na wynikach badań dotyczących motywowania pielęgniarek do pracy. Przedstawia się zebrane dane i analizuje się wyniki. Na podstawie wyników badań wskazuje się na konkretne wnioski i wskazówki dotyczące motywowania pielęgniarek.
Praca kończy się zakończeniem, w którym podsumowuje się temat motywowania pielęgniarek do pracy oraz przedstawia się wnioski płynące z przeprowadzonych badań. W bibliografii zamieszcza się źródła wykorzystane w pracy, a także spisy tabel i rysunków. Dodatkowo, w aneksie przedstawia się szczegóły dotyczące przeprowadzonego badania, takie jak ankieta i charakterystyka grupy badawczej.
Jeśli potrzebujecie konsultacji, fachowej pomocy w napisaniu swojej pracy licencjackiej to z całego serca polecamy serwis prace licencjackie - piszą prace licencjackie już od kilkudziesięciu lat.
