RÓWNOŚĆ SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN NA RYNKU PRACY W UE

Wstęp

Rozdział I. Polityka rynku pracy w Unii Europejskiej
1.1. Polityka rynku pracy we Wspólnotach Europejskich
1.2. Polityka rynku pracy w Polsce
1.3. Aktywne programy polityki rynku pracy w Polsce i w krajach UE
1.4. Miejsce oraz kształt polityki rynku pracy w Polsce w przyszłości

Rozdział II. Swoboda przepływu pracowników w Unii Europejskiej
2.1. Fundamenty prawne swobody przepływu pracowników
2.2. Dostęp do zatrudnienia
2.3. Równość traktowania pracowników
2.4. Zatrudnienie w publicznej administracji

Rozdział III. Równość szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy w Unii Europejskiej
3.1. Prawo do dostępu do zatrudnienia kobiet i mężczyzn
3.2. Zakres równego traktowania kobiet i mężczyzn
3.3. Ochrona wieku przedemerytalnego kobiet i mężczyzn
3.4. Prawo do wynagrodzenia kobiet i mężczyzn

Rozdział IV. Równe traktowanie pracowników – badania własne
4.1. Metodologia badań własnych
4.2. Wyniki i analiza badań ankietowych
4.3. Podsumowanie

Zakończenie
Bibliografia
Spis wykresów
Spis tabel
Aneks

Równość szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy jest jednym z podstawowych celów Unii Europejskiej. W celu zwiększenia równości szans, UE stosuje różne działania, takie jak: przepisy dotyczące równego traktowania, promowanie równości płci w przedsiębiorstwach, promowanie równości szans dla kobiet i mężczyzn w polityce zatrudnienia i rozwoju zawodowego, oraz zwiększanie udziału kobiet w kierowniczych stanowiskach.

Konkretnie, UE przyjęła dyrektywę dotyczącą równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy. Dyrektywa ta nakłada na państwa członkowskie obowiązek zapewnienia równego traktowanie kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy, w tym równych płac za pracę o tej samej wartości.

UE również promuje równość płci w przedsiębiorstwach poprzez programy finansowanie i inicjatywy takie jak: „Program Równości Płci” oraz „Inicjatywa na rzecz Równości Płci w Przedsiębiorstwach”, które mają na celu zwiększenie liczby kobiet w kierowniczych stanowiskach oraz zwiększenie liczby kobiet na rynku pracy.

Ostatecznie, UE pracuje nad zwiększeniem równości szans dla kobiet i mężczyzn w polityce zatrudnienia i rozwoju zawodowego poprzez uwzględnianie równości płci w polityce zatrudnienia i rozwoju zawodowego, oraz zwiększanie liczby kobiet na rynku pracy.

Jeśli szukacie na wzór całej pracy magisterskiej to dużego wyboru możecie spodziewać się w serwisie prace magisterskie z prawie wszystkich kierunków: od administracji po zarządzanie zasobami ludzkimi.