Plan pracy magisterskiej
Geneza i komercjalizacja piłki nożnej na Wyspach Brytyjskich
Spis treści:
Wstęp
Rozdział I. Geneza piłki nożnej na Wyspach Brytyjskich
1.1. Pierwsze zasady i początki rozgrywek
1.2. Rozwój klubów i lig
1.3. Utworzenie Federacji Piłkarskiej i wprowadzenie profesjonalizmu
Rozdział II. Ewolucja piłki nożnej od amatorskiego sportu do globalnej dyscypliny
2.1. Wpływ piłki nożnej na społeczeństwo brytyjskie
2.2. Ewolucja i wpływ mediów na rozwój piłki nożnej
2.3. Rolę rozgrywek międzynarodowych
Rozdział III. Komercjalizacja piłki nożnej na Wyspach Brytyjskich
3.1. Wprowadzenie sponsorów i prawa telewizyjne
3.2. Wpływ komercjalizacji na kulturę kibicowską
3.3. Analiza ekonomiczna wpływu komercjalizacji na kluby
Zakończenie
Bibliografia
Wstęp
Piłka nożna, sport, który na przestrzeni ostatnich dwóch wieków przemienił się z lokalnej rozrywki w globalną obsesję, ma swoje korzenie na Wyspach Brytyjskich. To tam, w połowie XIX wieku, zaczęto formować zasady gry, które później ewoluowały w sport, jaki znamy dzisiaj.
Niniejsza praca ma na celu zbadanie procesu, który doprowadził do powstania piłki nożnej, oraz analizę jej komercjalizacji i wpływu na społeczeństwo brytyjskie. Pierwszy rozdział skupia się na początkach piłki nożnej, od pierwszych regulaminów gry do utworzenia Federacji Piłkarskiej i wprowadzenia profesjonalizmu. Następnie praca przejdzie do analizy ewolucji piłki nożnej od amatorskiego sportu do globalnej dyscypliny, zwracając uwagę na rolę mediów i rozgrywek międzynarodowych.
Ostatni rozdział koncentruje się na komercjalizacji piłki nożnej na Wyspach Brytyjskich, od wprowadzenia sponsorów i praw telewizyjnych do analizy ekonomicznej wpływu komercjalizacji na kluby. W ten sposób praca ta dąży do zrozumienia, jak piłka nożna, która zaczęła się jako lokalna gra, stała się potężnym przemysłem, który ma ogromny wpływ na społeczeństwo brytyjskie i globalne.
Jeśli szukacie na wzór całej pracy magisterskiej to dużego wyboru możecie spodziewać się w serwisie prace magisterskie z prawie wszystkich kierunków: od administracji po zarządzanie zasobami ludzkimi.
