Wstęp

Rozdział I. Zarządzanie zasobami ludzkimi

1. Rys historyczny zarządzania zasobami ludzkimi

2. Funkcje, cechy i cele zarządzania zasobami ludzkimi

3. Elementy zarządzania zasobami ludzkimi

3.1. Planowanie potrzeb kadrowych

3.2. Rekrutacja

3.3. Selekcja

3.4. System wynagrodzeń

3.5. Rozwój pracowników

4. Systemy zarządzania zasobami ludzkimi

Rozdział II. Podsystem zarządzania zasobami ludzkimi jako element zintegrowanego systemu zarządzania przedsiębiorstwem

1. Struktura podsystemu

2. Opis funkcji

2.1. Funkcje podstawowe

2.2. Funkcje dodatkowe

3. Kierunki rozwoju

4. Powiązania i współpraca z innymi podsystemami

Rozdział III. Podsystem CRM jako element zintegrowanego systemu zarządzania przedsiębiorstwem

1. Struktura podsystemu

2. Opis funkcji

2.1. Funkcje podstawowe

2.2. Funkcje dodatkowe

3. Kierunki rozwoju

4. Powiązania i współpraca z innymi podsystemami

Rozdział IV. Podsystem DMS jako element zintegrowanego systemu zarządzania przedsiębiorstwem

1. Struktura podsystemu

2. Opis funkcji

2.1. Funkcje podstawowe

2.2. Funkcje dodatkowe

3. Kierunki rozwoju

4. Powiązania i współpraca z innymi podsystemami

Zakończenie

Bibliografia

Spis tabel i rysunków

Przykładowy wstęp

Celem niniejszej pracy jest przedstawienie zagadnień związanych z wykorzystaniem narzędzi informatycznych w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Praca składać się będzie z kilku rozdziałów.

W pierwszej części pracy zostaną przedstawione podstawowe pojęcia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz zastosowanie narzędzi informatycznych w tym obszarze. Przedstawione zostaną cele, zalety oraz wady zastosowania narzędzi informatycznych w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

W dalszej części pracy zostaną przedstawione konkretnie narzędzia informatyczne wykorzystywane w zarządzaniu zasobami ludzkimi, takie jak systemy informatyczne do zarządzania personelem, systemy do ewidencji czasu pracy, systemy do rekrutacji i selekcji kandydatów, narzędzia do szkolenia i rozwoju pracowników oraz systemy do oceny pracowników.

W kolejnym rozdziale zostaną przedstawione specyficzne aspekty związane z wdrożeniem i użytkowaniem narzędzi informatycznych w zarządzaniu zasobami ludzkimi, takie jak planowanie, projektowanie, implementacja i utrzymanie systemów, kwestie związane z bezpieczeństwem i ochroną danych oraz integracja systemów.

W ostatnim rozdziale pracy zostaną przedstawione perspektywy rozwoju narzędzi informatycznych w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz propozycje działań, które przyczynią się do jeszcze lepszego wykorzystania tych narzędzi w praktyce.

Niniejsza praca ma na celu przedstawienie zagadnień związanych z wykorzystaniem narzędzi informatycznych w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Przedstawione zostaną podstawowe pojęcia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz zastosowanie narzędzi informatycznych w tym obszarze, konkretnie narzędzia informatyczne wykorzystywane w zarządzaniu zasobami ludzkimi, specyficzne aspekty związane z wdrożeniem i użytkowaniem narzędzi informatycznych w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz perspektywy rozwoju narzędzi informatycznych w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Praca może być przydatna dla menedżerów, specjalistów ds. HR, pracowników działów IT oraz studentów kierunków zarządzania i informatyki, którzy chcą lepiej zrozumieć zasady wykorzystania narzędzi informatycznych w zarządzaniu zasobami ludzkimi.