Plan pracy magisterskiej

Wstęp

ROZDZIAŁ I. SPOŁECZNE RAMY SYSTEMU EMERYTALNEGO

1.1. Potrzeba istnienia powszechnego systemu emerytalnego

1.2. Obowiązkowość uczestnictwa w systemie emerytalnym

1.3. Społeczny cel systemu emerytalnego

1.4. Prawo do emerytury – sygnalizacja podstawowych założeń

ROZDZIAŁ II. KONSTRUKCJA POLSKIEGO SYSTEMU EMERYTALNEGO

2.1. Systemy emerytalne obowiązujące do 1998 roku

2.2. Podstawowe założenia nowego systemu emerytalnego

2.3. Architektura nowego systemu emerytalnego

2.4. Elementy składowe oraz zasady prawne drugiego filara

ROZDZIAŁ III. CHARAKTERYSTYKA FUNDUSZY EMERYTALNYCH

3.1. Powstanie funduszy emerytalnych

3.2. Fundusze emerytalne w Polsce

3.3. Specyfika organizacji powszechnych towarzystw emerytalnych

3.4. Fundusze emerytalne w systemie zabezpieczenia emerytalnego

ROZDZIAŁ IV. CZYNNIKI WPŁYWAJĄCE NA WYBÓR FUNDUSZU EMERYTALNEGO
4.1. Parametry oferowanego funduszu emerytalnego

4.2. Cena oferowanego funduszu emerytalnego

4.3. Wiarygodność funduszu emerytalnego

4.4. Jakość oferowanej obsługi przy wyborze funduszu emerytalnego

Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków
Załączniki

Emerytura jest jednym z elementów systemu zabezpieczenia społecznego, którego celem jest zapewnienie finansowej stabilizacji osobom po przejściu na emeryturę. Emerytura jest najczęściej oparta na składkach pracowników i pracodawców, które są odkładane na indywidualne konta emerytalne. W zależności od kraju i systemu emerytalnego, emerytura może być oparta na zasadach ubezpieczeniowych lub kapitałowych. W Polsce obowiązuje system emerytalny oparty na zasadach ubezpieczeniowych, w którym emerytura jest wypłacana przez ZUS. W ostatnich latach pojawiają się propozycje zmian w systemie emerytalnym, które mają na celu zwiększenie jego stabilności finansowej i zabezpieczenie emerytur na poziomie odpowiadającym potrzebom osób starszych.

Jeśli szukacie na wzór całej pracy magisterskiej to dużego wyboru możecie spodziewać się w serwisie prace magisterskie z prawie wszystkich kierunków: od administracji po zarządzanie zasobami ludzkimi.