Archiwum kategorii: praca magisterska

plan pracy magisterskiej

Fuzje i przejęcia w polskich przedsiębiorstwach

Plan pracy magisterskiej

WSTĘP

ROZDZIAŁ I. OGÓLNA CHARAKTERYSTYKA FUZJI I PRZEJĘĆ
1.1. Wzrost zewnętrzny przedsiębiorstwa
1.2. Pojęcie i istota i fuzji i przejęć (M&A)
1.3. Rodzaje fuzji i przejęć
1.4. Motywy i cele fuzji i przejęć
1.5. Formy nabycia przedsiębiorstw
1.5.1. Nabycia przyjazne i wrogie
1.5.2. Wykup lewarowany (LBO)

ROZDZIAŁ II. UCZESTNICY RYNKU PRZEJMOWANIA KONROLI
2.1. Przedsiębiorstwa
2.2. Holdingi
2.3. Grupy menedżerskie
2.4. Fundusze inwestycyjne
2.5. Venture capital/private equity
2.6. Business Angels
2.6. Sektor bankowy

ROZDZIAŁ III. STRATEGIE I ANALIZY W PROCESIE NABYCIA PRZEDSIĘBIORSTWA
3.1. Analiza przedsiębiorstwa jako kandydata do nabycia
3.2. Analiza opłacalności nabycia przedsiębiorstwa
3.3. Metody opłaceni i finansowani nabycia przedsiębiorstwa
3.4. Fuzje i przejęcia jako metoda kreowania i rozwoju Nowej Gospodarki

ROZDZIAŁ IV. PROGRAM WZROSTU WARTOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA PO NABYCIU
4.1. Istota i rodzaje restrukturyzacji
4.2. Restrukturyzacja czynnikiem sukcesu przedsiębiorstwa
4.3. Uwarunkowania i bariery restrukturyzacji przedsiębiorstwa
4.4. Etapy tworzenia programu restrukturyzacji przedsiębiorstwa
4.5. Istota i znaczenie integracji w procesach fuzji i przejęć
4.6. Obecna sytuacja M&A na polskim rynku i prognozy dalszego rozwoju

ZAKOŃCZENIE
BIBLIOGRAFIA
SPIS RYSUNKÓW
SPIS TABEL

Rola świetlicy socjoterapeutycznej w eliminowaniu niepowodzeń szkolnych

plan pracy mgr

WSTĘP

ROZDZIAŁ I. NIEPOWODZENIA SZKOLNE- ISTOTA ZJAWISKA

1.1. Zmiany rozwojowe w wieku szkolnym

1.2. Sposoby uczenia się w wieku szkolnym

1.3. Wyznaczniki powodzenia w uczeniu się w szkole

1.4. Przyczyny niepowodzeń szkolnych

1.5. Skutki niepowodzeń szkolnych

ROZDZIAŁ II. ROLA I DZIAŁANIA ŚWIETLICY SOCJOTERAPEUTYCZNEJ

2.1. Funkcje socjoterapii

2.2. Wpływ środowiska wychowawczego na występowanie niepowodzeń szkolnych

2.3. Istota działalności świetlicy socjoterapeutycznej

2.4. Cele świetlicy socjoterapeutycznej a niwelowanie niepowodzeń szkolnych

2.5. Rola wychowawcy świetlicowego  we wspomaganiu rozwoju dziecka

ROZDZIAŁ III. PODSTAWY METODOLOGICZNE BADAŃ WŁASNYCH

3.1. Przedmiot i cel badań

3.2. Problemy i hipotezy badawcze

3.3. Metody i techniki badań

3.4. Teren i organizacja badań

3.5. Charakterystyka próby badawczej

ROZDZIAŁ IV. ROLA ŚWIETLICY SOCJOTERAPEUTYCZNEJ W LIKWIDOWANIU NIEPOWODZEŃ SZKOLNYCH W ŚWIETLE WYNIKÓW BADAŃ WŁASNYCH

4.1. Analiza wyników badań własnych

4.2. Wnioski

ZAKOŃCZENIE

BIBLIOGRAFIA

SPIS TABEL I RYSUNKÓW


Jeśli potrzebujecie bibliografii do tego tematu, to zapraszamy na stronę bibliografia pracy – tam ją znajdziecie – z tym, że do pracy licencjackiej, czyli trochę mniej obszerną. Wystarczy jednak dodać kilka własnych pozycji i będzie ok.

Finansowanie zadań samorządu terytorialnego na przykładzie gminy Sztum

Wstęp

Rozdział I.
Podstawy prawne finansów lokalnych w Polsce
1.1. Obowiązujące akty prawne
1.1.1. Ponadustawowe źródła prawa
1.1.2. Ustawowe źródła prawa
1.1.3. Pozostałe źródła prawa
1.2. Charakter prawny budżetu samorządowego
1.3. Struktura zewnętrzna i wewnętrzna budżetu samorządowego
1.4. Wpływ akcesji Polski do Unii Europejskiej na źródła budżetowania jednostek samorządu terytorialnego

Rozdział II.
Źródła finansowania działalności samorządu terytorialnego
2.1. Charakterystyka budżetu gminy
2.1.1. Dochody
2.1.2. Wydatki
2.2. Śródki własne
2.2.1. Dochody podatkowe
2.2.2. Dotacje i subwencje
2.2.3. Działalność gospodarcza
2.3. Zewnętrzne źródła finansowania i środki pozabudżetowe
2.4. Kapitał prywatny

Rozdział III.
Finansowanie inwestycji przez jednostki samorządu terytorialnego w gminie Sztum
4.1. Charakterystyka społeczno- gospodarcza gminy
4.2. Budżet gminy
4.2.1. Dochody
4.2.2. Wydatki
4.3. Źródła finansowania inwestycji
4.3.1. Kapitały własne
4.3.2. Kapitały obce
4.4. Wnioski

Zakończenie
Spis rysunków i tabel
Literatura

Obciążenia podatkowe zakładów opieki zdrowotnej

Wstęp

Rozdział I.
Ogólne zagadnienia podatków i prawa podatkowego
1.1. Podstawowe pojęcia
1.1.1. Pojęcie i funkcja podatków
1.1.2. Pojęcia związane z konstrukcja podatku
1.2. System podatkowy
1.2.1. Pojęcie i ewolucja systemu podatkowego
1.2.2. Klasyfikacje podatków
1.3. Pojęcie i źródła prawa podatkowego
1.4. Wykładnia prawa podatkowego

Rozdział II.
Obciążenia podatkowe zakładów opieki zdrowotnej
2.1. Definicja zakładu opieki zdrowotnej
2.2. Ustawodawstwo dotyczące obciążeń podatkowych zakładów opieki zdrowotnej
2.3. Opodatkowanie majątku zakładu opieki zdrowotnej
2.4. Opodatkowanie dochodów zakładu opieki zdrowotnej

Rozdział III.
Opodatkowanie zakładów opieki zdrowotnej – rozbieżności interpretacyjne
3.1. Praktycznie kwestii opodatkowania podatkiem od nieruchomości
3.2. Interpretacje Ministra Finansów
3.3. Czy wykładnia Ministra Finansów może stanowić powszechnie obowiązujące prawo?
3.4. Czy zakład opieki zdrowotnej może prowadzić działalność gospodarczą?

Rozdział IV.
Obciążenia podatkowe zakładów opieki zdrowotnej w latach 2014 – 2019
4.1. Wyniki finansowe niepublicznych zakładów opieki zdrowotnej
4.2. Analiza obowiązujących regulacji prawnych
4.3. Obciążenia podatkowe zakładów opieki zdrowotnej
4.4. Wnioski

Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel i rysunków

Organizacja i funkcjonowanie Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Świdwinie

Wstęp

 Rozdział I. Pojęcie pomocy społecznej

  1. Definicja pomocy społecznej

1.1. Polska koncepcja polityki społecznej

1.2. Literatura naukowa

  1. Instytucja pomocy społecznej
  2. Cele pomocy i funkcje społecznej
  3. Instrumenty pomocy społecznej

Rozdział II. Organizacja pomocy społecznej w Unii Europejskiej

  1. Przesłanki na rzecz europeizacji pomocy społecznej
  2. Definicje służb społecznych UE
  3. Legislacja socjalna

3.1. Europejska Karta Społeczna

3.2. Traktat Amsterdamski

3.3. Strategia zrównoważonego rozwoju UE

  1. Wizje przyszłości służb społecznych UE

Rozdział III. Organizacja pomocy społecznej w Polsce

  1. Geneza publiczno-prawnych regulacji organizacja pomocy społecznej

1.1. Konstytucja RP

  1. Pomoc społeczna w świetle ustawy o pomocy społecznej

2.1. Cele i zasady udzielania pomocy społecznej

2.2. Osoby uprawnione do skorzystania z pomocy społecznej

  1. Świadczenia pomocy społecznej

3.1. Świadczenia wynikające z ustawy o pomocy społecznej

3.2. Świadczenia wynikające z odrębnych przepisów

  1. Instytucje pomocy społecznej

Rozdział IV. Organizacja Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Świdwinie

  1. Powstanie i działalność MOPS

1.1. Działalność i cele statutowe

1.2. Struktura organizacyjna

  1. Organizowane programy pomocowe MOPS
  2. Wielkość i struktura udzielonej pomocy przez MOPS

3.1. Świadczenia wynikające z ustawy o pomocy społecznej

3.2. Świadczenia wynikające z odrębnych przepisów

  1. Efektywność działalności MOPS

Wnioski

Bibliografia

Spis tabel i rysunków

Rola logistyki w działaniach transportowych przedsiębiorstwa „X”

Wstęp

Rozdział I.
Istota logistyki
1.1. Systemy logistyczne a transformacja produktów
1.2. Procesy logistyczne a transformacja produktów
1.3. Znaczenie logistyki
1.4. Klasyfikacja systemów logistycznych

Rozdział II.
Podział funkcjonalny logistyki w przedsiębiorstwie
2.1. Obsługa zamówień
2.2. Gospodarka magazynowa
2.3. Obsługa magazynu
2.4. Gospodarka opakowaniami

Rozdział III.
Znaczenie logistyki w transporcie
3.1. Definicja transportu
3.1.1. Funkcje transportu
3.1.2. Zadania transportu
3.2. Środki transportu
3.3. Przesłanki wdrożenia działań logistycznych w przedsiębiorstwie

Rozdział IV.
Efektywność zastosowania decyzji logistycznych w systemie transportowym przedsiębiorstwa „X”
4.1. Prezentacja podstawowej działalności przedsiębiorstwa „X”
4.2. Wybrane decyzje dotyczące transportu
4.4.1. Wybór przewoźnika
4.4.2. Determinanty wyboru przewoźnika
4.4.3. Pragmatyka wyboru przewoźnika
4.3. Badania efektywności podjętych decyzji logistycznych

Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków

Szkolenia jako etap ZZL

PLAN PRACY MAGISTERSKIEJ

TEMAT

SZKOLENIA JAKO ETAP ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI NA PRZYKŁADZIE TELEKOMUNIKACJI S.A.

Wstęp

Rozdział I. Istota zarządzania zasobami ludzkimi

1.1. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi

1.2. Funkcje kierownictwa ds. personelu

1.3. Zarządzanie personelem a zarządzanie zasobami ludzkimi

1.4. Cechy wyróżniające zarządzanie zasobami ludzkimi

Rozdział II. Szkolenie jako forma wspierania rozwoju pracowników i organizacji

2.1. Pojęcie i rodzaje szkoleń

2.2. Przyczyny rosnącej potrzeby szkoleń

2.3. Etapy szkolenia

2.4. Uczestnicy procesu szkoleniowego

Rozdział III. Szkolenie jako wspomaganie procesu uczenia się

3.1. Pojęcie i istota uczenia się

3.2. Motywacja jako psychologiczny czynnik sprzyjający uczeniu się

3.3. Uczenie się a nauczanie

3.4. Sytuacja szkolenia i jej oddziaływanie na osobowość uczestników

Rozdział IV. Rola HR Managera w doskonaleniu procesu szkoleniowego na przykładzie Telekomunikacji S.A.

4.1. Ogólna charakterystyka przedsiębiorstwa.

4.2. Strategia personalna Telekomunikacji S.A.

4.3. HR Manager jako partner klienta biznesowego

4.4. Szkolenia i rozwój

4.5. Zadania HR Managera w procesie szkoleniowym

4.6. Zadania HR Managera w procesie rozwoju

Zakończenie

Bibliografia

Spis rysunków

Spis tabel

Bibliografię do tej pracy znajdziesz na stronie http://bibliografie.prac.com.pl/szkolenia-jako-etap-zzl/

Kapitał w firmie rosnącej na przykładzie spółki z o.o

PLAN PRACY MAGISTERSKIEJ

Wstęp

Rozdział I. Kapitał jako czynnik decydujący o rozwoju przedsiębiorstwa
1.1. Istota i funkcje kapitału
1.2. Zapotrzebowanie kapitałowe w różnych fazach cyklu życia przedsiębiorstwa
1.3. Dostępność kapitału i koszty pozyskania kapitału

Rozdział II. Kapitał w rozwijającym się przedsiębiorstwie
2.1. Czynniki wywołujące potrzeby kapitałowe w przedsiębiorstwie rosnącym
2.2. Metody i źródła pozyskiwania kapitału przez przedsiębiorstwa
2.3. Podstawy wyboru źródeł pozyskiwania kapitału

Rozdział III. Analiza działalności spółki z ograniczoną odpowiedzialnością na przykładzie firmy X
3.1. Ogólna charakterystyka spółki X
3.2. Powstanie wzrost i rozwój spółki
3.3. Analiza działalności spółki

Rozdział IV. Kapitał w spółce X jako determinant rozwoju
4.1. Sposoby pozyskiwania kapitału w spółce X
4.2. Rola kapitału w procesie rozwoju spółki
4.3. Analiza źródeł finansowania wzrostu spółki

Zakończenie

Bibliografia

Spis rysunków i tabel

Uwagi do planu pracy mgr

Myślimy że pierwszy rozdział to powinien być o kapitale jako czynniku decydującym o rozwoju firmy, czyli coś o istocie i funkcji kapitału, o zapotrzebowaniu kapitałowym w różnych fazach cyklu życia przedsiębiorstwa, o dostępności kapitału, koszcie pozyskania.
Drugi rozdział to powinien być o kapitale w firmie rozwijającej się, o źródłach pozyskania kapitału, o czynnikach wywołujących potrzeby kapitałowe w firmie rosnącej.
Trzeci rozdział to prezentacja wybranej spółki z o. o i etapy jej rozwoju oraz rola kapitału w procesie rozwoju tej spółki oraz analiza źródeł finansowania wzrostu tej spółki.

Audyt wewnętrzny, controlling, kontrola wewnętrzna – studium porównawcze

Wstęp

Rozdział I.
Metodyka przeprowadzania audytu wewnętrznego
1. Pojęcie i istota audytu
2. Metody statystyczne w audycie
3. Standardy audytu wewnętrznego

Rozdział II.
Zagadnienie kontroli wewnętrznej
1. Pojęcie i istota kontroli wewnętrznej
2. Organizacja kontroli wewnętrznej
3. Praktyczne aspekty kontroli wewnętrznej

Rozdział III.
Filozofia controllingu
1. Pojęcie i istota controllingu
2. zasady i zadania controllingu
3. Uniwersalizacja systemów controllingu

Rozdział IV.
Audyt wewnętrzny, controlling, kontrola wewnętrzna – studium porównawcze
1. Praktyczne zastosowania
2. Metodyka działania
3. Przydatność informacyjna

Wnioski
Bibliografia
Spis tabel i rysunków

Rola magazynu w systemie logistycznym

Plan mgr

Wstęp
Rozdział I. Istota, historia i przyszłość logistyki
1.1. Definicja i etymologia logistyki
1.2. Historia logistyki
1.3. Tendencje rozwojowe logistyki
1.4. Główne zasady logistyki
Rozdział II. Systemy logistyczne
2.1. Systemowe ujecie logistyki
2.2. Istota systemu logistycznego
2.3. Instytucjonalny podział systemów logistycznych
2.4. Fazowy podział systemów logistycznych
Rozdział III. Zarządzanie magazynem
3.1. Pojęcie magazynu
3.2. Miejsce magazynu w łańcuchu dostaw
3.3. Zasadnicze funkcje magazynu
3.4. Proces magazynowy
Rozdział IV. Proces magazynowania i rola magazynu w systemie logistycznym
4.1. Procesy realizowane w magazynie
4.2. Zagospodarowanie przestrzeni magazynu
4.3. Budowle magazynowe
4.4. Urządzenia do składowania i urządzenia przeładunkowe
4.5. Dokumentacja magazynowa
4.6. Magazynowy personel
4.7. Bezpieczeństwo i higiena pracy w magazynie
Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków